2015上半年的彩钢市场，“高管离职”是必不可少的话题之一
。纵观2015年多次的高管离职事件，可以看到：高管离职事件已然成为了一股席卷整个山西彩钢板等彩钢市场的风潮


。厂家高管离职，好似一场谈了一场长久的恋爱，而今一拍两散。表面上看起来，是处于个人的选择，但究其深因
，谁说不是处于变动、转型时期的家居厂家生存现状的折射呢?
　　聚焦：好莱客两大高管辞职传美的宜家前高管加盟
　　7月24日晚间，广州好莱客创意家居股份有限公司发布公告称，该公司董事、总经理詹缅阳、公司副总经理苏艳秀均已提交辞职报告。公告显示，两人均因个人原因请求辞去公司职务。辞职后
，两人将不在好莱客公司担任其他任何职务。更有知情人士透露，上述两位离职后
，原美的小家电营销公司某高管及原宜家一名高管将加盟好莱客，分别负责大家居战略以及采购供应链事宜。 　　高管“出走”潮山西彩钢板厂家如何留住人才
？
　　分析：逐鹿激烈或致多位高管“出走”
　　事实上，除好莱客外，今年以来，已有多家知名家居厂家的高管相继离职
。据悉
，今年6月底，居然之家集团副总裁
、电子商务总经理汪小康提出离职申请。消息人士透露
，居然之家电子商务战略或迎来巨大震荡
。国内更大的家居电子商务平台美乐乐家具网创始人黄辉，也于今年5月正式离职

。此外，左右家私副总裁俞雷也已证实离职转战智能手机领域。对此，业内人士普遍认为，家居市场逐鹿过于激烈，或是造成高管离职的重要原因
。有分析称
，家居市场受大批厂家破产的影响还未消除，又开始爆发离职潮。越是分散
，逐鹿越是激烈，破产和高管离职出走也会愈发。
　　对策
：山西彩钢板厂家如何留住人才
　　尽管山西彩钢市场的不景气是导致了众多人才流失的外部原因，但更重要的在于用人单位和人才本身，特别是这些离职事件涉及到的都是厂家高层管理人员。对于山西彩钢板厂家而言，如何能够留住人才，说是没有用的
，关键是厂家的实际行动。
　　，山西彩钢板厂家应该将更多的权利真正下放给高层管理
，让职业经理人有更多的进步空间。同时允许在经营的过程中失败，给予高管试错的机会。
　　第二
，对于中层员工，提供好的福利和晋升渠道，增强他们的归属感，让他们更好地为公司服务

，同时也实现自身的价值。
　　第三，对于基层员工，提供更多的软福利(如职业规划
、培训机会等)，更有利于增强基层员工的凝聚力，降低流动性。
　　在市场大环境的低迷

，高管离职的艰难局势下

，山西彩钢板厂家不能自乱阵脚，厂家面对存在的问题
，应该修炼好内功
，采取相应的方法加以解决，只有这样，才能做好转型工作，让自身在激烈的市场逐鹿中有更足的底气。